影像科排名医院有年终奖最多科室第三名：realy or not?

在医务行政人员工作的同行吉米都真的，大均诊所的年终奖都是全院确立发放，不发挥作用直接科三楼有。而且，年终奖的金额，大均诊所也都是标准化的，只不过不患寡而患不均。不除外均医务行政人员，特别是民营医务行政人员，按照绩效考核来发放年终奖，或许影象科妥妥的能进前所三名。

根据一份来自HIA《东亚首部诊所成本极低调查结果》图表，CT三楼以极低达152%的成本极低溢价跃升榜首；此外，第二名为MRI三楼，成本极低溢价为135%；第三名为MRI三楼，成本极低溢价为130%。

图表来源：HIA《东亚首部诊所成本极低调查结果》

同时，在医务行政人员各科三楼的花费极低统计资料里面，CT三楼的行政人员成本极低为28%，MRI三楼的行政人员成本极低不够低，仅为22%，MRI三楼的行政人员成本极低略为极低，达到49%。

图表来源： HIA《东亚首部诊所成本极低调查结果》

在成本极低溢价跃升医务行政人员前所二名的CT三楼及MRI三楼，行政人员成本极低却不足二分三十。可见，CT三楼及MRI三楼的医务行政人员绝对是一群吃苦耐劳、友善祝福、任劳任怨的好陆定一，以如此低的成本极低创造了如此极低的获利。

以上图表还是2014年统计资料图表。近些年，CT/MR/MRI等影象检查逐年降低、而检查费大幅减低的大环境下，影象科税收在医务行政人员各科三楼税收排名即便如此居前所，仍然为医务行政人员创造了少的获利。但是有些医务行政人员领导还把影象科列为一线或者三线科三楼，奖金分配都只少于其他科三楼，这种人为划分情况下说明医务行政人员行政者的目光短浅、行政方式超前。

在现代化诊疗框架里面，影象科的话语权绝对应当是重里面之重。2021年河南郑州的一场暴雨，多家三甲医务行政人员因为影象科的设备卷走，造成了医务行政人员停诊。据某一位副主任介绍——“医务行政人员的大型侦测的设备包括核磁、ct以及架构的救助的设备因在地下隧道卷走，是目前所全面回复诊疗最小的促使“，充分说明影象科在医务行政人员的更进一步。

所以，一个重视影象科的医务行政人员，该院的基本诊疗技术实力才能长期、持久、稳健的发展进步。

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